福利企业具备哪些条件？
1990年，国务院颁布《中华人民共和国残疾人保障法》，该法第二条规定： “残疾人在政治、经济、文化和生活中享有同其他公民平等的权利” ，“国家和社会采取下列措施，保障和改善残疾人生活（二）扶助残疾人就业；……（四）保障残疾人享受社会保险和社会救助……”同时该法第三十七条第一款规定： “县级以上人民政府应当有计划地组织盲人、聋人学习实用技术，安排他们从事力所能及的工农业生产劳动或者商业服务，并给予照顾和补贴” 从上述法律条款可以看出，国家对残疾人就业的扶持和保障主要涉及两个方面的内容：一是保障残疾人平等就业权利的实现，二是帮助残疾人通过劳动获得相应的报酬。
一、关于保障残疾人平等就业权利的问题。 根据我国宪法和有关劳动保障法律的规定，公民在就业时，除遵守法律和道德的基本要求外，还必须具有符合法定条件的劳动能力，才有可能实现就业。对于残疾人的劳动能力，国家不仅不应歧视，而且应当依法得到保障。因为对残疾人的歧视往往也是由残疾人自身的障碍所导致的。如果忽视甚至剥夺残疾人的基本劳动能力，那么即使其他人出于善意地为残疾人提供就业机会，残疾人也很难如愿以偿。保障残疾人平等的就业权利，就要求相关用人单位不得歧视残疾人，在同等条件下，优先录用残疾人，并确保其在就业中的各项权益。
二、关于帮助残疾人通过劳动取得报酬的问题。 这个问题实际上就是关于扶助残疾人就业问题。对此，目前尚无专门法律法规做出具体明确的规定。但是，根据已有的相关法律、法规及政策规定，可以明确两点：一是各级政府及其有关部门负有依法保障和促进残疾人就业的义务，并且采取相应的措施，例如制定优惠政策和实施定向招用等办法，为残疾人就业创造有利的环境和条件；二是用人单位负有依法录用残疾人的义务并承担相应的责任，即不得以年龄、性别、民族、身高、外貌、身体健康等因素作为招聘或者不招聘残疾人的理由，不得将身体条件列入招考公务员、聘用事业编制人员的体检项目和要求，防止出现歧视残疾人的现象发生。