国资委企业好吗?

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国资委监管的央企,工资水平大体相当,在6000-12000之间,不同的行业、不同的工作内容、不同的职位层级会有差异,但差别不太大。 很多人可能会说,军工科研单位工资很高啊!确实如此,以中国航发西航为例,硕士毕业生入职一年以后工资可以达到13000元以上(税后),但这样高的工资是在你奉献了你的青春和精力之后才能得到的,付出与回报成正比。

当然,如果仅凭这些收入来说的话,央企似乎又不能满足你的要求了,毕竟六七千块钱的收入在一线城市连个像样的房子都租不起。 这个时候就要看看央企的福利了,很多央企都是房补、餐补、话补、交通补助、取暖费、降温费等等各种补贴,有的公司甚至把过节福利都计算在内,算下来一个普通的中层管理者的年薪大概是税前15万左右,如果是基层员工或者中层的业务骨干,这个数还可以再高一些。

除了现金性质的待遇以外,很多央企还提供员工宿舍、职工食堂等保障,有的央企甚至还为职工配发自行车、手机、移动电源等代步工具及用品,全方位减轻职工的生活压力。 而非国资委监管的央企,如中国建筑这样的,待遇就低得多了,本科应届生月薪大概就5000左右(不含补贴),而研究生可能能高几百元。

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国资委下属的中央企业,其待遇在整体上不输于其他任何性质的企业。但是央企有央企的特殊性,首先央企的工作机会竞争很激烈,要想进央企不容易。进了以后,收入待遇也是依据绩效分配的。想要获得更高的平台,待遇自然也得靠实力。

央企是国家核心资产,国资委管理企业,是关系国家经济安全、国计民生和国民经济命脉的重要企业。由于中央企业的特殊性,中央企业员工的工资是不能直接参照其他类型企业的,而是实行工资总额管理,由企业报送给上级主管单位核定。

所以大家也都知道,在收入待遇方面,中央企业与地方国有企业和国有控股企业比起来还是高一些。比如央企的电力企业,与地方的电力企业相比较,央企的收入普遍要高出20%以上。

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