股票期权怎么玩法？
首先，股票期权是公司授予其员工在特定时间或者一定时期内以固定价格购买一定数量的公司股份的选择权。 其次，期权有看涨和看跌两种类型。 看涨期权是在一定时间内按执行价格向公司购买一定数量股份的权利；看跌期权是在一定时间内按执行价格向公司出售一定数量股份的权利。
最后，实施期权计划前，企业需要先设立一个“期权池”，用于股权激励计划的标的物（即所授出的权益）。 在期权池中，企业的股权一般会被划分为几个层次，不同层次的股权对员工或股东所具有的价值是不同的。 处于底层的股权通常为保留给员工的奖励部分，属于核心团队人员所有。这些股权享有最高的收益分配权和优先受偿权。
处在中间层次的股权通常是用来激励关键岗位的管理人员和核心技术人员的，他们一旦离职，这部分股权就将收回并放入期权池中。 最上面的股权层次一般是留给外部投资者的，只有当他们投资后企业经营发生严重问题才有可能收回。 企业实施期权计划时一般会设定一定的门槛，只有在达到这个门槛后才能行权。 比如阿里巴巴2014年推出第二期期权计划，激励对象为“符合公司任职资格的高级管理人员及核心技术人员”，总人数不超过10人。
为了减少期权计划的负面效应，如管理人员囤积股票、在职消费等，企业会设置行权条件。比如规定只能在满足某些特定条件下才能行权，这些条件包括上市、被收购、公司清算等内容。 对于一些处于成长期的企业来说，由于未来不确定因素较多，此时实行期权激励计划存在很大的风险。 因此对于这些企业，最佳的选择不是授予期权的股权形式而是虚拟股的形式。所谓虚拟股就是指没有实际的股票代码和数量的股份。当企业经营者完成指定的任务后，董事会就可以将其转化为实际股，从而成为股东。